ПСИХОСЕМАНТИЧНИЙ ПІДХІД В ОЦІНЦІ ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІЗАЦІЙ

Анотація

У статті розглядається проблема теоретичного обґрунтування та практичного застосування психосемантичного підходу в діагностиці особистості, зокрема для оцінювання персоналу організацій. Розкрито особливості психосемантики як наукової галузі, яка спрямована на виявлення індивідуальної системи значень та особистісних смислів, зафіксованих у свідомості суб’єкта діяльності. Відзначено, що теоретичні ідеї психосемантики реалізовані у специфічному підході до будови методик і організації експериментальних психологічних досліджень. Психосемантичні методи психодіагностики особистості дозволяють розкрити зміст категоріальної структури свідомості людини, зрозуміти, як вона сприймає і оцінює навколишній світ і саму себе. Ключовим завданням експериментальної психосемантики є реконструкція системи індивідуальних значень і особистісних смислів, сформованих і зафіксованих у свідомості людини. Проаналізовано теоретичні засади побудови та технологія найбільш відомих і популярних психосемантичних методів діагностики особистості: семантичного диференціала Ч. Осгуда й репертуарної решітки Дж. Келлі. Наведено результати модифікації та апробації цих діагностичних засобів для роботи психолога у сфері бізнесу, з метою оцінювання персоналу установ і організацій. Ділове оцінювання персоналу є обов’язковою процедурою у сфері HR-менеджменту, яка періодично здійснюється керівництвом для встановлення відповідності працівників посадовим вимогам, перспектив їхнього подальшого кар’єрного зростання. Дані спроб використання модифікованих варіантів психосемантичного диференціала (Semantic Differential) та репертуарної решітки (Repertory Grid Technique) з метою оцінювання професійних якостей персоналу засвідчили їхню зручність, доцільність, ефективність, можливість урахування реальних умов сучасного стану працівників і установ.