PSYCHOSEMANTIC APPROACH IN EVALUATING ORGANIZATIONAL PERSONNEL
DOI:
https://doi.org/10.32782/cusu-psy-2025-3-5Keywords:
psychodiagnostics, psychosemantic methods, semantic differential, repertory grid technique, personnel evaluationAbstract
The article considers the problem of theoretical substantiation and practical application of the psychosemantic approach in personality diagnostics, in particular, for assessing organizational personnel. The features of psychosemantics as a scientific field aimed at identifying an individual system of meanings and personal meanings recorded in the consciousness of the subject of a certain activity are revealed. It is noted that the theoretical ideas of psychosemantics are implemented in a specific approach to the structure of methods and the organization of experimental psychological research. Psychosemantic methods of personality psychodiagnostics allow us to reveal the content of the categorical structure of a person’s consciousness, to understand how he perceives and evaluates the world around him and himself. The key task of experimental psychosemantics is the reconstruction of the system of individual meanings and personal meanings formed and recorded in the human mind. The theoretical foundations of the construction and technology of the most famous and popular psychosemantic methods of personality diagnostics are analyzed: Ch. Osgood’s semantic differential and G. Kelly’s repertory grid. The results of the modification and testing of these diagnostic tools for the work of a psychologist in the business sector, for the purpose of assessing the personnel of institutions and organizations, are presented. Personnel performance evaluation is a mandatory procedure in the field of HR-management, which is periodically carried out by management to determine whether employees meet job requirements and the prospects for their further career growth. These attempts to use modified versions of the Semantic Differential and the Repertory Grid Technique to assess the professional qualities of personnel have demonstrated their convenience, feasibility, effectiveness, and the ability to take into account the real conditions of the current state of employees and institutions.
References
Балабанова Л.В., Сардак О.В. Управління персоналом : підручник. Київ, 2011. 468 с.
Гуцуляк Н.П. Застосування сучасних технологій оцінювання та діагностики персоналу. Збірник наукових праць Таврійського державного агротехнологічного університету імені Дмитра Моторного. 2019. № 2 (40). С. 29–38.
Дробот О.В. Психосемантична теорія свідомості у вітчизняній психології як основа психосемантичного дослідження. Актуальні проблеми психології : збірник наукових праць Інституту психології імені Г.С. Костюка Національної академії педагогічних наук України. 2013. Т. X : Психологія навчання. Генетична психологія. Медична психологія. Вип. 25. C. 110–120.
Савелюк Н.М. Психосемантичні аспекти дослідження свідомості особистості. Наукові записки Національного університету «Острозька академія». Серія «Психологія і педагогіка». 2010. Вип. 14. С. 260–268.
Соснюк О.П. Психосемантичні дослідження в Україні: актуальний стан та перспективи. Українська психологія. ХХІ століття. Початок. (Дні української психології в Берліні) : збірник матеріалів Науково-практичної конференції. Київ : Інститут психології ім. Г.С. Костюка НАПН України, 2023. С. 515–518.
Шапар Б.В. Сучасний тлумачний психологічний словник. Харків : Прапор, 2007. 640 с.
Anastasi A., Urbina S. Psychological testing. Delhi : Pearson Education, 2006. 624 p.
Fransella F., Bell R, Bannister D. A Manual for Repertory Grid Technique: Second Edition. John Wiley & Sons Ltd., 288 p.
Kelly G.A. The psychology of personal constructs. Vol. 1. New York : Norton, 1955. 442 p.
Osgood Ch., Susi C.J., Tannenbaum P.H. The measurement of meaning. Urbana, IL : University of Illinois Press, 1957. 295 p.
Stewart V., Stewart A., Fonda N. Business Applications of Repertory Grid. McGraw-Hill Book Company, 1981. 211 p.
