ФАКТОРИ ЗОВНІШНЬОЇ ДЕТЕРМІНАЦІЇ ПРОФЕСІЙНОГО БЛАГОПОЛУЧЧЯ ОСОБИСТОСТІ
DOI:
https://doi.org/10.32782/cusu-psy-2024-1-3Ключові слова:
професійне благополуччя, детермінанти професійного благополуччя, організаційні умови, сприймана незахищеність зайнятостіАнотація
Постійно зростаючі темпи змін в організаційних технологіях, зміни у трудових договорах і графіках робочого часу вплинули на характер праці в сучасних організаціях. Робоче середовище повільно трансформується, психологічні дослідження з усього світу повідомляють про тривожне збільшення рівня професійного стресу працівників, значний рівень вигорання, дистресу, депресії й абсентеїзму через економічні, соціальні, культурні та технологічні зміни. Метою дослідження є теоретичний аналіз чинників зовнішньої детермінації професійного благополуччя особистості. Теоретичний аналіз дозволив ідентифікувати як чинники зовнішньої детермінації професійного благополуччя особистості низку негативних організаційних умов, як-от сприймана незахищеність зайнятості, надмірне робоче навантаження, збільшення робочого часу, суперечливі робочі вимоги та невизначеність ролей, обмеження контролю, які призводять до розумової перенапруги та порушення фізичного здоров’я. Виділені аспекти професійної діяльності пов’язані передусім з обмеженням прагнення до безпеки, порядку, стабільності, свободи від стресу; є перешкодою на шляху до ефективного виконання робочих завдань і відчуття компетентності; заважають автономії та реалізації професійної кваліфікації, отже, пов’язані із фрустрацією актуалізованих потреб працівників. Аналіз низки крос-культурних досліджень виявив, що рівень актуальності базових потреб відрізняється у представників різних культур, залежно від умов їхнього життя та культурних цінностей. З огляду на це зв’язок рівня задоволеності потреб із професійним благополуччям опосередкований ціннісними пріоритетами працівників, тому реалізація особистісних цінностей у професійній діяльності є важливою складовою частиною професійного благополуччя. Отже, у формуванні стратегічних завдань організація має виходити з першорядного значення людини, з її потребами та цінностями, стимулювання задоволення яких виступає основою професійного благополуччя працівників, отже, їхньої продуктивності. Висновок потребує емпіричного підтвердження, що є перспективою наших майбутніх досліджень.
Посилання
The impact of working conditions on mental health: novel evidence from the UK / M. Belloni et al. GLO Discussion Paper. 2022. № 1039. URL: https://www.econstor.eu/bitstream/10419/249348/1/GLO-DP-1039.pdf.
Green F. Health effects of job insecurity. IZA World of Labor. 2020. P. 12–224.
Ford M.T., Jin J. Incongruence between workload and occupational norms for time pressure predicts depressive symptoms. European Journal of Work and Organizational Psychology. 2015. V. 4. P. 88–100.
Effect of Long Working Hours on Depression and Mental Well-Being among Employees in Shanghai: The Role of Having Leisure Hobbies / Zan Li et al. International Journal of Environmental Research and Public Health. 2019. V. 16 (24). P. 4980.
Probst T.M. Development and validation of the Job Security Index and the Job Security Satisfaction Scale: A classical test theory and IRT approach. Journal of Occupational and Organizational Psychology. 2003.V. 76. P. 451–467.
Siegrist J. Adverse health effects of high-effort/low reward conditions. Journal of Occupational Health Psychology. 1996. V. 1. P. 7–41.
Smithson J., Lewis S. Is job insecurity changing the psychological contract? Personnel Review. 2000. V. 9. P. 680–698.
Gomez C. The relationship between acculturation, individualism/collectivism, and job attribute preferences for Hispanic MBAs. Journal of Management Studies. 2003. V. 40. P. 1089–1104.
Schwartz S.H., Bardi A. Value hierarchies across cultures: Taking a similarities perspective. Journal of Cross-Cultural Psychology. 2001. V. 32. P. 68–290.
Diener E., Diener M. Cross-cultural correlates of life satisfaction and self-esteem. Journal of Personality and Social Psychology. 1995. V. 68 (4). P. 653–663.
Ryan R.M., Deci E.L. On happines sand human potentials : A revive of research on hedonic and eudaimonic well-being. Annual Review of Psychology. 2001. V. 52. P. 141–166.
A cross-cultural comparison of perception of professional well-being by Iranian and Ukrainian academic staff / E. Voitenko et al. International journal of organizational leadership. 2023. V. 12. First Special Issue-2023. P. 1–15.
The Emic Concept of Face in the Iranian Culture: An Ethnographic Study of Aberu / S.M. Hosseini et al. Journal of Linguistics & Khorasan Dialects Biannual. 2018. № 2. P. 1–25.
Ryan R.M., Deci E.L. Self-Determination Theory: Basic Psychological Needs in Motivation, Development, and Wellness. Guilford Press, 2017. 756 p.
Cultural dimensions at the individual level of analysis: The cultural orientation framework / M.L. Maznevski et al. International Journal of Cross-Cultural Management. 2002. P. 75–95.
Gardell B. Psychological and social problems of industrial work in affluent societies. International Journal of Psychology. 1977. V. 12. P. 125–134.
Investigating the effect of role conflict and role ambiguity on employees’ job stress: Articulating the role of work-family conflict / Iraj Soltani et al. Management Science Letters. 2013. V. 3 (7). P. 1927–1936.
A Path Analysis of Causes and Consequences of Salespeople’s Perceptions of Role Clarity / R.K. Teas et al. Journal of Marketing Research. 1979. V. 16 (3). P. 355–369.
How and when paradoxical leadership benefits work engagement: The role of goal clarity and work autonomy / N. Fürstenberg et al. Journal of Occupational and Organizational Psychology. 2021. V. 94 (3). P. 672–705.
Staying well and engaged when demands are high: the role of psychological detachment / S. Sonnentag et al. Journal of Applied Psychology. 2010. V. 95. P. 965–976.
A study of preventive medicine in relation to mental health among middle-management employees (Part) – Effects of long working hours on lifestyles, perceived stress and working-life satisfaction among white-collar middle-management employees / S. Maruyama et al. Japanese Journal of Hygiene. 1995. V. 50. P. 849–860.
Christensen K.E., Staines G.L. Flextime a viable solution to work/family conflict? Journal of Family Issues. 1990. V. 11. P. 455–476.
Karasek R., & Theorell T. Healthy work: Stress, productivity, and the reconstruction of working life. New York : Basic Books, 1992. 398 p.
McFarlin D.B., Rice R.W. Determinants of satisfaction with specific job facets: A test of Locke’s model. Journal of Business and Psychology. 1991. V. 6 (Fall). P. 5–38.
Faculty in transition: A longitudinal analysis of the role of perceived control and type of institution in adjustment to postsecondary institutions / R.P. Penny et al. Research in Higher Education. 1997. V. 38. P. 519–556.
