ПРОФЕСІЙНА КРИЗА: ЗМІНА ПРОФЕСІЇ В ДОРОСЛОМУ ВІЦІ

Анотація

У статті розглядається проблема професійної кризи. Окреслено специфіку вибору кар’єри та професійного самовизначення особистості. Відзначено важливість мотивації при вибору кар’єри та подальшій професіоналізації. Встановлено, що професійна орієнтація у дорослому віці є динамічним процесом, який може передбачати як подальший розвиток як обраного професійного шляху, так і його суттєву зміну. Упродовж життя доросла людина переосмислює власні професійні інтереси, цінності, життєві пріоритети та кар’єрні цілі, що нерідко зумовлює потребу в професійній переорієнтації. У таких випадках вибір нової професії виступає результатом прагнення до більш повної самореалізації, задоволення актуальних потреб і досягнення відповідності між особистісними цінностями та змістом професійної діяльності. Криза професійного розвитку належить до нормативних криз, які закономірно виникають у процесі трудової діяльності особистості. Її прояви пов’язані зі зміною темпів, спрямованості та змісту професійного розвитку, що супроводжується необхідністю адаптації до нових вимог професійного середовища. Професійна криза є закономірним етапом розвитку фахівця, який характеризується переоцінкою накопиченого професійного досвіду, критичним осмисленням наявних способів виконання професійної діяльності. За результатами діагностики професійного вигорання встановлено, що серед осіб дорослого віку найбільш вираженою є шкала «емоційне виснаження». Отримані дані свідчать про наявність фізичного, емоційного та психічного виснаження, що негативно позначається на ефективності професійної діяльності. За результатами дослідження визначено рівень нервово-психічної стійкості осіб дорослого віку. Встановлено, що переважає низький рівень нервово-психічної стійкості, що свідчить про недостатню здатність ефективно протидіяти стресовим чинникам, які виникають у процесі професійної діяльності.