СИСТЕМА ЗАОХОЧЕНЬ І ПОКАРАНЬ СПІВРОБІТНИКІВ РАДЯНСЬКИХ ЦЕНЗУРНИХ ОРГАНІВ У ПЕРШІ ПОВОЄННІ РОКИ

Анотація

У статті розглянуто особливості трудового законодавства часів Другої світової війни та перших повоєнних років. Зазначається, що під час війни трудове законодавство характеризувалося посиленням відповідальності за порушення трудової дисципліни. У повоєнні роки з правового регулювання трудових відносин поступово усувалися обмеження воєнного часу, норми якого поширювалися і на співробітників радянських цензурних органів. Показано, що серед форм заохочення цензорів найпоширенішими були нагородження медаллю «За доблесну працю у Великій Вітчизняній війні» та Почесною грамотою за «відмінні показники» з охорони державної та військової таємниці в пресі й на радіомовленні. До працівників цензури застосовували й дисциплінарні стягнення. Підставою для їх застосування найчастіше було несвоєчасне подання звітної документації та розголошення відомостей, що становлять військову й державну таємницю. Службові стягнення накладалися з формулюванням: «поставити на вид», «догана», «сувора догана», «догана із занесенням в особову справу», «звільнення з посади», «звільнення з органів цензури». Розкриття теми дослідження здійснено на основі залучення низки репрезентативних джерел, які зберігаються у фондах Державного архіву Кіровоградської області. Основний зміст узагальнювальних висновків і напрямів подальших досліджень із цієї проблеми полягає в тому, що вона дає змогу з’ясувати взаємозв’язок між трудовими «звершеннями» радянської доби та механізмами стимулювання праці, простежити, як радянські методи контролю за трудовою дисципліною вплинули на сучасну культуру праці українців, зрозуміти, наскільки соціалістичне змагання сприяло зростанню продуктивності, й оцінити ступінь ефективності системи заохочень порівняно із сучасними, ринковими методами мотивації. Отже, вивчення системи заохочень і дисциплінарних стягнень, що застосовувалися до радянських цензорів, дасть змогу ґрунтовніше дослідити радянські методи управління та оцінити їх вплив на характер трудових відносин у сучасній Україні.